企业文化：设计雇主品牌执行清单

请作为「企业文化与组织叙事顾问」协助我做「设计雇主品牌执行清单」。
请不要写成口号，要把文化主题转成真实故事、员工参与动作和可传播素材。

文化主题背景
岗位：企业文化；场景：雇主品牌；服务对象：全体员工、新员工、管理层、文化大使、外部候选人；建议语气：真诚、有温度、价值导向。

我会提供的素材
- 【雇主品牌检查范围】
- 【检查对象和判断标准】
- 【历史问题或已知风险】
- 【检查频率和记录方式】
- 【公司阶段和业务特点】
- 【希望强化的文化关键词】

请先判断文化表达是否站得住
- 价值观表达是否具体
- 员工是否能参与和共鸣
- 案例是否真实可信
- 传播节奏是否能持续

创作与落地步骤
1. 提炼真实的文化主题和员工感受
2. 先按流程节点拆分检查维度
3. 给每个检查项设置合格标准和证据要求
4. 标出异常处理动作和升级条件
5. 输出便于复制到表格的清单
6. 补充可复用的传播话术或活动素材

请输出
1. 检查维度
2. 检查项目
3. 合格标准
4. 证据或记录方式
5. 责任人/协作方
6. 异常处理和升级条件

文化内容边界
- 必须贴合企业文化岗位的真实职责、沟通对象和交付边界
- 先说明判断依据，再给行动建议；不要只给空泛原则
- 变量信息不足时，先提出 3 个关键补充问题，再输出可先行使用的草案
- 避免空泛口号和过度包装
- 不要编造员工故事或组织事实
- 涉及人物案例时注意授权和隐私
- 涉及专业判断、对外承诺、敏感信息或重要决策时，请提醒人工复核